 |
同声传译 |
|
|
|
|
项目管理 |
|
|
|
|
服务优势 |
|
|
|
|
 |
一女翻译要求月薪7000元，人才市场找不到“夫家” |
5日，苏州高新区举行了春季中高级人才大型招聘会。令人意料不到的是，在这一场纯粹为地方企业招揽人才的集市上，来自杭州的20余家企业竟然组团，带着高薪来苏打码头，“抢人才”。而当一女子，打出7000元的月薪要求后，竟然没有企业敢聘用。
据苏州高新区人才市场有关负责人介绍，这样情况，他们还是第一次遇到。业内人士分析，在招工难席卷全国、中西部大发展的形势下，企业和人才开始向中西部流动已经成为必然趋势，如今各层次人才也成了香饽饽，大学生就业形势一片看好。
民工荒之后杭州企业组团来苏抢人才
当天早晨8点不到，在苏州高新区人才市场，记者看到，现场已排起了数百米长长的求职队伍。据主办方苏州高新区人才市场有关负责人介绍，这次招聘会，求职人员必须要具备以下条件：一、中专学历，有工作经验5年。二、大专学历，工作经验2年。三、本科学历、工作经验1年。因此在人才市场的入场口，求职者需要出示个人简历、学历等材料，经过工作人员的审核后，方能进场应聘。这样一来，就把很多求职者挡在了门外。
与以往招聘集市基本都是苏州本地企业不同的是，记者发现，这次招聘会出现了20多家来自杭州高新区的企业，而且是组团来苏招聘的，这20多家杭州高新区的企业主要招聘软件和通信类人才。
据杭州国芯科技有限公司招聘培训主管丁则军介绍，在目前全国各地出现“招工荒”的形势下，企业对人才的需求也在增加，特别是对于技术性人才需求。为了缓解这一问题，他们也将从全国各地招揽人才。“不仅在苏州，我们还会在其它城市推出相关招聘活动。”
苏州市软件测评中心有限公司招聘负责人曹珺告诉记者，现在技术类人才不好招。“这可能与现在很多公司增大规模，对人才的需求量增加有关。”
据了解，这次招聘会主要是面向中高级人才。然而记者在招聘会现场看到，百分之六七十的工作岗位属于中低级，许多岗位都是以招中低级技术人员为主，比如招聘前台、维修工，甚至还有操作工的招聘。
不是不想流动而是诱惑还不够大
对于杭州高新区企业组团来苏招人这一举动，苏州企业自然不敢掉以轻心。苏州佳世达电通有限公司负责招聘的现场主管沈先生告诉记者，现在除了农民工需求比较紧张外，企业对人才的需要也越来越大。杭州的企业既然到苏州招人，给出的薪水一般都会比本地企业高一些，肯定吸引走一批人。因为“招聘会上90%以上的都是外地人，反正都是离开家乡工作，只要薪水高，有发展前景，随便哪里都一样。”
不过，苏州市软件测评中心有限公司招聘负责人曹珺则认为影响不大，因为现在很多人都很在意工作的地点。“由于我们公司在园区，今天就遭到了很多求职者的拒绝，很多人是来自新区的，从新区换到园区他们都不愿意了，更何况是去其他城市。”
对此，来自杭州的三维通信股份有限公司招聘负责人林女士则表示了认同。据其介绍，她们这次来苏州招聘比预期招的人数有差距。很多求职者是因为工作地点不在苏州而对她说SORRY的。其实这个问题在招聘前，她们也考虑到了，由于求职者中的很多人都在苏州习惯了，有自己的朋友和生活圈子，不会那么轻易地换到另外一个城市，所以她们现在都是在招一些想去杭州发展的，对杭州比较向往或者在苏州的外省人员。目前她们的举动对苏州本地企业的招聘不会产生太大影响。
不过，杭州国芯培训主管丁则军表示，不愿意去其他城市，那是因为该公司的薪资条件还不够诱人，没有达到让人想去的筹码。“你想，谁会为了习惯了的居住地而错过一份好的适合自己的工作？居住地的影响力根本比不上一份好的有规划的工作！”
据记者现场了解，由于这次前来应聘的求职者还是中低级人才较多，他们对居住地还是比较在意的。招聘的企业也是以中低级岗位为主，所以很多苏州企业都表示影响不是很大。
一女要求月薪7000元 在人才市场找不到“夫家”
在招聘会现场，一位开出7000元月薪要求的荀小姐引起了众人的关注。不过，也许由于薪资要求较高，在应聘时屡屡被拒。对此，荀小姐表示很不解。“也许，我还没弄清状况。”
荀小姐告诉记者，她拥有江苏省英语高级口语证书和江苏省英语中级口译证书，并且在南京师范大学学习期间修过法语。她年前在浙江一家外国企业工作，税后月薪是7000元，有四年的工作经验，这次来苏州找工作，主要是因为自己是江苏人，想在苏州发展。“我觉得我综合能力很不错，月薪7000元还只是我的试用期工资要求。”
记者跟着荀小姐应聘了三家公司，每当荀小姐说出理想月薪时，这三家公司的应聘人员反应都是一样，“对不起，您的薪资要求我们达不到。”某通信公司招聘负责人顾小姐表示，像荀小姐这样的简历，来应聘这个岗位是大材小用了。比如荀小姐刚才应聘的翻译，她们只需要聘请一位月薪在4000元左右的员工就可以了。据顾小姐介绍，荀小姐所提出7000元的月薪并不算高，只是她们公司现在对于这方面人才的标准不需要这么高。
三维通信股份有限公司负责招聘的潘先生告诉记者，现在一些高级的人才都不会轻易进人才市场投简历了，比如通信行业的高端人才都是由公司领导亲自走动寻找，或者通过“猎头”。
|
|
|
|
