上海博纳通人力资源咨询管理有限公司招聘专业俄语翻译
公司规模：50 - 99人公司性质：私营．民营企业公司行业：中介服务,计算机软件,交通·运输·物流
职位性质：全职 发布日期：2010-3-23 工作经验：1-2年 学历要求：本科以上 招聘人数：3人 语言能力：俄语/熟练 职位月薪：4000～5999 简历语言：中文 工作地点：上海 职位类别：俄语(翻译类) 职位类别详述： 职位描述：
职位描述：
1. 本科或以上学历；
2. 具有扎实的专业基础；有较强的语言编辑能力
3. 熟练掌握专业俄语，在科技、工程方面具有良好的俄语阅读能力；
4. 能熟练运用计算机；
5. 良好的团队精神和高度的责任心；
6. 有翻译工作经验或国外生活工作经历者优先考虑。
请将简历发至公司邮箱
职位要求；
金舆翻译
1 接受经理的分配的翻译任务；
2 翻译任务的拆分、分派；
3 翻译并与翻译团队成员沟通协调；
4 控制翻译质量、翻译流程，协调销售部门和翻译团队，有效保证翻译质量；
5 稿件部分审校工作；
6 翻译资料的整理收集、知识管理；
7 总结翻译项目；
8 协助经理开展部门内专业方面的培训与交流，提高翻译员的专业水平。
欢迎最优秀的应届毕业生~！
联系方式：
邮编：200072
公司网址：http://www.china01job.cn
E-mail：tmxl_609@sina.com
公司介绍：
公司简介： 上海博纳通人才资源咨询管理有限公司成立2002年1月，是上海一家专业性高级人才中介机构，是经上海市劳动局、人事局审核批准的专业人才信息机构（许可证号：闸第002号）是运用市场机制为各种所有制企事业单位选拔、配置高级经营管理人才和高级专业技术人才的中介服务机构。上海市人才中介行业协会会员单位（会员编号：215）。经营项目：人才推荐、信息咨询、委托招聘、人才评估、猎头服务、人才培训等业务。是国内外著名企业、集团人力资源的多项化的一个交流平台。我们致力于融合中西方文化，借鉴国内外成熟理论，进行中国本土化的研究与发展，并向客户提供以测评技术为特色的人力资源咨询专业服务及相关信息化产品。博纳T拥有一批心理学、人力资源专家、职业经纪人、HR专业人士等并和诸多高校、政府组织部、人才中介行业协会、和外部顾问建立了良好合作关系。 “企业的竞争归根到底是人才的竞争”博纳实际经验表明，我们的方法可以大大降低用人决策的风险，增加职业经理认为内部人员接受的程度、提高公司在外部候选人心目中的形象等；同时也为今后更加充分发挥人才的优势，继续发展和培养人才打好基础；为企业带来更高的利润。我们拥有和谐的工作环境和具有竞争力的薪酬。由于业务的快速拓展，我们急需市场方面的精英人才加盟。 www.china01job.cn, advertisement net, is an upscale talented person to have most the authority, profession job advertisement website in the domestic;Have be engaged in since 2001 the network job advertisement, its brand and north of the services are personal to seek job the and widespread approbation of the business enterprise human resource section.A human resource limited company of its sponsor Shanghai registers to establish in 1998 also,( permit good 002;Member the serial number NO;215) The headquarters is have a foothold in Shanghai, all over whole country of the future development target, gold autumn October, China the first job advertisement net broke through Shanghai, Peking, Guangdong, Zhejiang, Liaoning successively, the …… in Jiangsu etc. ground; Actual experience enunciation of" the competition of the business enterprise returns a competition for ising a talented person exactly" 博纳 , our method can consumedly lower to use the person the risk of the decision, the increment occupation image etc. that manager thinks that the degree, the exaltation company that internal personnel accept is in the exterior candidate heart;Also for more full exertive talented person’s advantage of aftertime, continue to develop and develop the talented person to lay the good foundation;Bring the higher profits for the business enterprise! 为保证您能有效及时地应聘职位，请注意以下事项： * 请仔细与应聘职位条件对比，符合后再投递简历； * 请在发送邮件的主题名里具体标明要应聘的职位； * 请勿以附件形式发送简历；~Email;tmxl_609@sina.com
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